EYストラテジー やばい・やめとけは本当？年収・激務・離職率をデータで徹底検証【2026年最新】

「EYストラテジー やばい」の正体を公的データと口コミで冷静に検証

「EYストラテジー やばい」「ey やめとけ」と検索する人の多くは、入社や転職を前にして不安を確かめたいだけだと考えられます。この記事では、煽らずに事実だけを並べて結論からお伝えします。

結論として、EYストラテジー・アンド・コンサルティング(以下EYSC)の残業時間や離職の動きは、コンサル業界の中で特別に重いわけではありません。OpenWorkの傾向集計では月平均残業が43時間台で、総合評価は5点満点で4点台と高めに出ています。一方で年収が高く、評価のプレッシャーや繁忙期の波がある点は事実です。

つまり「やばい」という言葉には、年収が高くてうらやましいという肯定の意味と、激務で大変そうという否定の意味の両方が混ざっています。ここからは、年収・残業・離職率・評判を一次データと口コミ統計で分けて検証します。数値は「業界平均」と「EYSC個社の値」を必ず区別して示します。

この記事で扱うデータの出典と検証の方針

実名企業の数値は、確かめられる順番を守って扱います。優先順位は、EY公式の開示が最も高く、次にOpenWorkなどの傾向統計、最後に推計の順です。年収や残業は「いつ」「誰が」「どう測ったか」を併記し、幅で示します。

• 公式開示: EYSC会社概要(設立2020年10月・株式会社・従業員約4,000名/2026年5月1日現在)など。
• 口コミ統計: OpenWorkの社員クチコミ集計(平均年収・残業・各スコア)。回答者数を併記します。
• 官公庁統計: 厚生労働省「雇用動向調査」「毎月勤労統計調査」(業界平均の比較用)。

離職率のようにEYSCが個社で公表していない数値は、断定せずに「客観的な裏付けは確認されていない」と明記します。個人の体感は引用枠で示し、出典を添えます。

「EYストラテジー やばい・やめとけ」と言われる3つの理由

まず、否定的な意味で語られる代表的な理由を整理します。いずれも見られますが、公的に裏付けられているかは分けて考える必要があります。

理由1: プロジェクト次第で繁忙期に労働時間が伸びる

コンサルティングは、提案直前や最終報告会の前、案件が想定どおり進まない時期に作業が集中します。EYSCも同じで、配属される案件によって忙しさの波があります。これは個社固有というより、コンサル業界全体に共通する働き方です。

理由2: 評価基準が高く昇進のプレッシャーがある

コンサルでは一定期間内に求められる成果を出せないと昇進が止まる、いわゆる「アップ・オア・アウト」の考え方が知られています。EYSCは「People First」を掲げ育成を重視していますが、要求水準が高い職場である点は評価としても語られます。

理由3: 年収が高く、転職時に同じ条件を探しにくい

EYSCの年収は事業会社より高い水準です。そのため、辞めたあとに同じ年収を保てる転職先が限られ、「年収が高いほど次が大変」との評価があります。これは待遇の良さの裏返しとも言えます。

「繁忙期は労働時間が長くなるが、案件が落ち着けば調整できる。配属次第で働き方が大きく変わる」(OpenWork社員クチコミの趣旨を要約。個人の体感であり全社の状況を示すものではありません)

EYストラテジーの残業・激務の実態

「やばい」の背景で最も語られるのが残業です。ここでは残業の実額と、部門ごとの働き方の違い、Big4他社との比較までを、公開データと社員クチコミの目安で整理します。数値はいずれも公式発表ではなく、断らない限りOpenWorkの社員クチコミ集計にもとづく目安です。

平均残業は月43.4時間・所定7時間制のカラクリ

残業の実額は、OpenWorkの社員クチコミ集計で、EYストラテジー個社の月平均が約43.4時間です（回答者母数の大きい集計値・2026年6月時点）。コンサル各社の目安（月40〜55時間）の範囲内で、業界内では中程度の水準です。厚生労働省「毎月勤労統計調査」の全産業平均（月10時間台）より多いのは、コンサルが業界として残業の多い職種だからで、EYが特別に突出しているわけではありません。

ここで見落としがちなのが、EYの標準勤務時間が1日7時間に設定されている点です。多くの企業の所定8時間と比べると、同じ残業時間でも1日あたり1時間ぶん早く「残業」としてカウントされます。つまり月43.4時間という数字は、所定8時間の会社に換算すると実感としてはやや軽くなる可能性があります。額面の残業時間だけで他社と単純比較しない見方が大切です。

部門別の働き方（戦略・DX・トランザクション）

EYストラテジーの忙しさは、配属される部門で大きく変わります。同じ会社でも、戦略部門とテクノロジー部門では働き方が別物です。以下は社員クチコミをもとにした部門別の目安です。

比較項目	戦略コンサル	テクノロジー・DX	トランザクション(M&A)
平均残業時間(月)	50〜60時間	40〜50時間	45〜60時間
繁忙期ピーク残業	70〜80時間超	55〜65時間	70〜80時間超
リモートワーク率	40〜50%	60〜70%	30〜40%

戦略コンサルティング部門は、資料の完成度が高く求められ、深夜に及ぶこともあるとされます。一方、テクノロジー・DX部門はリモート率が高く、比較的ワークライフバランスを取りやすい部門と認識されています。トランザクション部門は、案件のクロージング直前に負荷が集中しやすいのが特徴です。（いずれもOpenWork等のクチコミ・目安）

繁忙期とベンチ期間で変わる労働負荷の波

EYの残業は、年間を通じて一定ではありません。繁忙期にあたるのは、年度末の3〜4月と、下半期の予算策定期にあたる9〜10月です。この時期はクライアントの意思決定と重なるため、部門によっては月70時間超の残業が発生することもあるとされます。

逆に、プロジェクトとプロジェクトの合間の待機期間（ベンチ期間）に入ると、残業がほぼゼロに近づくこともあります。月平均の数字だけでは見えない、この「山と谷」の大きさがコンサルの働き方の特徴です。時期によって忙しさが変わる前提で捉えておきましょう。

Big4他社との激務度・コスパ比較

EYが他のBig4と比べて突出して激務なのかを、残業・年収の目安で並べます。年収・年間総労働時間・時給換算はいずれも推計値です。

ファーム	推定年収	月間残業	年間総労働(推計)	時給換算(推計)
EY	約900万円	約43時間	約2,190時間	約4,100円
デロイト	約950万円	約50時間	約2,280時間	約4,170円
PwC	約920万円	約45時間	約2,220時間	約4,140円
KPMG	約870万円	約43時間	約2,196時間	約3,960円

この目安で見るかぎり、EYの残業水準はBig4の中でむしろ軽い部類で、突出して激務とは言えません。年収に対する時給換算でも、4社は大きく変わりません。「EYだから特別にきつい」というより、コンサル業界に共通する忙しさと捉えるのが実態に近いです。（残業・年収はクチコミ集計と各種公開情報にもとづく推計）

働き方改革の取り組み

EYは近年、労働環境の改善を進めているとされます。ワークライフバランス施策としては、リモートワークやフレックス制度が整い、テクノロジー部門を中心にリモート率は6〜7割に達するという声もあります。また、プロジェクトへのアサインと稼働を管理する仕組みで、特定の社員に負荷が偏りすぎないよう配慮しているとされます。

こうした取り組みで、時間外労働は以前より減少傾向にあると言われています。ただし繁忙期の負荷は部門により残るため、制度の有無だけでなく、配属先の実態を面談で確認しておくことが大切です。

EYストラテジーの年収: 平均は900万円台、役職で大きく変わる

EYSCが「やばい(うらやましい)」と言われる最大の理由が年収です。ここでも個社の集計値と幅を示します。

OpenWorkの集計では、EYSCの正社員平均年収は約918万円(回答者約651人・平均年齢32歳・2026年6月時点で確認)です。回答された年収の幅は450万円台から4,500万円台まで広く、役職とグレードで大きく変わります。

役職別の年収レンジ(口コミ集計の目安)

以下は口コミサイトの集計をもとにした目安です。公式の役職別開示ではないため、幅のある参考値として捉えてください。同じ役職でも社内グレードで差が出ます。

役職	年収レンジの目安	主な対象年次
コンサルタント	約500〜700万円	1〜3年目
シニアコンサルタント	約700〜1,100万円	4〜7年目
マネージャー	約1,100〜1,400万円	評価次第
シニアマネージャー	約1,300〜1,500万円	評価次第
アソシエイトパートナー	約1,500万円〜	評価次第
パートナー	約2,500万円〜	評価次第

賞与は固定ではなく、年収の10〜40%程度が成果に応じて支給されるとの評価があります。参考として、国税庁「民間給与実態統計調査」が示す全産業の平均給与は400万円台で、EYSCの水準はこれを大きく上回ります。

離職率の実態: EYSC個社は非公表、業界平均との混同に注意

「ey やめとけ」「大量退職」という言葉を見て不安になる人は多いですが、ここは特に慎重に見る必要があります。

EYSCは離職率を個社として公表していません。口コミや転職メディアでは「コンサル業界の離職率は15〜20%程度」とされることがありますが、これは業界の目安であり、EYSC個社の確定値ではありません。EYSC固有の離職率には客観的な裏付けが確認されていない点に注意してください。

業界平均の参考として、厚生労働省「雇用動向調査」では、コンサルを含む「学術研究，専門・技術サービス業」の離職率は十数%台で推移しています(令和7年上半期の概況など)。コンサルの離職は、ネガティブな退職だけでなく、より良い条件への転身や独立といった前向きなキャリアチェンジが多く含まれる点も知られています。数字の大きさだけで「やばい」と判断するのは適切ではありません。

それでもEYストラテジーが選ばれる理由

否定的な側面と同じくらい、肯定的に評価される点もあります。OpenWorkのスコアからは、働きやすさへの評価が読み取れます。

口コミスコアは高め: 総合評価4点台

OpenWorkでのEYSCの総合評価は5点満点で約4.15(回答者約1,131人・2026年6月時点で確認)です。個別スコアでは、風通しの良さ4.2、20代の成長環境4.2、社員の士気3.9、待遇満足度3.8などとなっています。有給休暇の消化率は約62.5%と集計されています。

• 若手の成長機会: 20代から大手企業の経営課題に関わり、市場価値の高いスキルが身につきます。
• 多様な働き方の尊重: リモートワークやフレックス、ダイバーシティ施策を公式に推進しています。EY Japanは「女性が活躍する会社BEST100」で上位に評価された実績があります。
• ポストコンサルの選択肢: 在籍経験は、事業会社の経営企画やほかのファームなどへの転身で評価されやすい傾向です。

EYストラテジーに向いている人・向いていない人

これまでの検証をもとに、適性を整理します。

向いている人

• 若いうちに難しい課題へ挑戦し、成長を優先したい人。
• 高い年収と引き換えに、繁忙期の負荷を受け入れられる人。
• 多様性を尊重する穏やかな社風を好む人。

向いていない人

• 労働時間の安定を最優先し、繁忙期の波を避けたい人。
• 決まった範囲の業務だけを続けたい人。
• 成果で評価が変わる仕組みに強いストレスを感じる人。

転職・就職を検討する前に確認したい5つのポイント

• 配属部門を調べる: 戦略・変革・テクノロジーなど領域で働き方が変わります。
• 口コミの日付を見る: 働き方改革で状況は変化します。新しい口コミを優先しましょう。
• 年収の内訳を確認する: みなし残業や賞与の前提を面接で確かめます。
• 現職の人に話を聞く: 部門ごとの実際の忙しさは現場の声が頼りになります。
• 辞めたあとの道も考える: 高年収のあとのキャリアを先に描いておきます。

よくある質問

EYストラテジーは本当に激務ですか

OpenWorkの集計では月平均残業は43時間台で、コンサル業界の中では標準的な水準です。配属される案件で忙しさは変わり、繁忙期には長くなる傾向があります。

「ey やめとけ」と言われるのはなぜですか

繁忙期の労働時間、評価のプレッシャー、年収が高く転職時に同条件を探しにくい点が主な理由です。いずれも待遇の良さの裏返しの面があり、断定的な評価ではありません。

EYストラテジーの平均年収はいくらですか

OpenWorkの集計では正社員平均で約918万円(回答者約651人)です。役職とグレードで幅があり、コンサルタントで500万円台から、パートナーで2,500万円超まで分かれます。

EYストラテジーの離職率は高いですか

EYSCは個社の離職率を公表していません。業界平均は十数%台とされますが、これはEYSC固有の値ではありません。前向きな転身も多く、数字だけで判断するのは適切ではありません。

EYストラテジーはどんな会社ですか

2020年10月設立の株式会社で、従業員は約4,000名(2026年5月1日現在)です。成長戦略やM&Aの策定から実行支援までを手がける経営コンサルティング会社です。

まとめ: 「やばい」の中身を分けて見れば判断できる

EYストラテジーが「やばい」「やめとけ」と言われる背景には、繁忙期の労働時間や高い評価基準があります。一方で、月平均残業は業界内で標準的で、総合評価は口コミで4点台と高く、年収も高水準です。

大切なのは、業界平均とEYSC個社の値を分け、公表されている数字と推計を見分けることです。離職率のように個社で公表されていない数値は、業界平均で代用せず慎重に扱いましょう。最新の傾向と公式情報を確かめたうえで、自分の優先順位に合うかを判断することをおすすめします。